|
Sa mission :
u
Recruter des
commerciaux performants.
u
Tester leurs points
forts et leurs points faibles.
u
Motiver les forces de
ventes.
u
Optimiser les
performances des équipes commerciales.
Selltest mesure les compétences en 20 minutes.
La particularité et le côté unique de Selltest sont qu’il évalue
non les connaissances du candidat, ni le fruit de ses
réflexions, mais ce qu’il pratique réellement, quotidiennement
sur le terrain, c'est-à-dire ses réflexes. Pour cela
les temps de réponses sont chronométrés. Non seulement la
notion de rapidité imposée replace le candidat dans des
conditions de stress proches de son quotidien, de plus elle lui
impose de révéler ses véritables pratiques. Ainsi sont exposées
en clair les mécanismes contre-productifs mis en œuvre. |
